若员工因严重违反公司规定等自身重大过错被开除，公司无需赔偿；若公司无正当理由，仅以表现不好为由随意开除员工，则需按法律规定给予赔偿。具体分析如下：

一、无需赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度的行为时，如多次旷工、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些行为严重损害了用人单位的利益，违背了基本的劳动纪律和职业道德。

举例：小许是一家公司员工，工作期间经常迟到早退，工作任务也多次不能按时完成。公司领导多次找小许谈话，提醒其改正，但小许依旧我行我素。公司最终以小许表现不佳、严重违反公司规章制度为由将其开除。在此情况下，公司无需向小许支付赔偿，因为小许的行为已经构成了严重违反公司规章制度。

二、需要赔偿的情况

如果公司无法证明员工的表现问题符合辞退条件，或者辞退程序不合法，那么员工就可能获得补偿。具体来说，若员工表现欠佳但未达到法定过错辞退情形，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

举例：假设某员工在公司工作期间，虽然工作表现一般，但并未出现严重违反公司规章制度的行为。公司突然以“表现不好”为由将其辞退，且未提前三十日书面通知，也未支付经济补偿。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、特殊情况下的处理

对于试用期内的员工，如果表现不合格，用人单位需要承担证明责任，证实该员工不符合录用条件后，提前三日通知便可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而对于试用期过后表现不合格、不能胜任工作的员工，用人单位不能直接辞退，应先予以培训或者调整工作岗位。若经培训或调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。

建议：作为员工，如果因工作表现不佳被辞退，首先要了解自己的权益和公司的规章制度。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。作为公司，在辞退员工时必须严格依法和依规章制度执行，否则易引发劳动纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。