关于您提出的“离职了还能回原单位盖章吗”这一问题，这并非一个具有固定答案的询问，因为它取决于多个因素，包括原单位的政策、您与原单位的关系以及盖章的具体用途。以下是我为您提供的详细分析：
一、原单位政策与态度
公司政策：不同公司对于离职员工回单位盖章的政策可能不同。有些公司可能出于友好或合规考虑，愿意为离职员工提供盖章服务；而有些公司则可能因各种原因（如内部规定、避免法律风险等）拒绝。
管理层态度：即使公司政策允许，具体执行时也可能受到管理层或相关部门负责人的态度影响。如果与原单位管理层关系良好，他们可能更愿意提供帮助。
二、盖章的具体用途
官方文件：如果盖章是用于官方文件（如失业保险申请、职称评定等），通常需要原单位的配合。在这种情况下，您可以尝试与原单位沟通，说明盖章的用途和重要性，看是否能获得他们的支持。
个人事务：如果盖章是用于个人事务（如租房合同、贷款申请等），且原单位拒绝盖章，您可能需要考虑其他替代方案，如提供离职证明、工作合同等作为佐证材料。
三、建议与解决方案
提前沟通：在离职前或离职后尽快与原单位沟通盖章事宜，了解他们的政策和态度。
准备替代材料：如果原单位拒绝盖章，您可以准备其他相关材料作为佐证，如离职证明、工作合同、社保缴费记录等。
寻求法律援助：如果盖章事宜涉及重要权益（如失业保险申请），且原单位无理拒绝，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关部门。
四、实际案例参考
在某些情况下，如申请失业保险金，虽然政策上可能要求原单位盖章，但实际操作中可能因地区政策差异或简化流程而有所调整。例如，根据《西安市贯彻〈失业保险条例〉实施意见》，失业人员在申领失业保险金时，不再需要出具终止或解除劳动关系证明，这可能意味着在某些情况下不需要原单位盖章。
对于职称评定等个人发展事宜，如深圳市财政局的回复所示，以前年度的工作经历可以由原工作单位审核盖章，也可以提供合同、社保缴费清单、离职证明等佐证材料。
总结：离职后能否回原单位盖章并没有一个固定的答案，它取决于原单位的政策、您与原单位的关系以及盖章的具体用途。在面临这种情况时，建议您提前与原单位沟通，了解他们的政策和态度，并准备相应的替代材料以备不时之需。如果涉及重要权益且原单位无理拒绝，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关部门。