工厂搬迁，员工不去的话，工厂是否需要赔偿，要视具体情况而定。以下从不同情况为你详细分析：

一、市内搬迁且未实质影响劳动合同履行

如果工厂搬迁属于市内搬迁，且没有对劳动合同的履行造成实质性影响，例如通勤距离只是稍有增加，工厂也未改变员工的工作岗位、薪资待遇等主要劳动条件，那么员工不去新地址工作，工厂一般不需要赔偿。这是因为这种情况下，员工仍然能够按照原劳动合同继续履行义务，工厂搬迁没有损害员工的合法权益。

二、跨市或跨省搬迁导致劳动合同无法履行

如果工厂搬迁是跨市甚至跨省，导致劳动合同无法继续履行，例如员工因距离过远无法正常通勤，或者新工作地点的工作环境、劳动条件等发生了重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，此时若员工不去新地址工作，工厂应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算标准：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、工厂搬迁后员工与工厂的协商及法律途径

如果工厂搬迁后，员工因各种原因不愿意去新地址工作，而工厂又不愿意支付经济补偿，员工可以考虑以下途径解决：

1. 收集证据：

   • 收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系。
   • 收集工厂搬迁的相关证据，例如搬迁通知、公告等，明确搬迁的事实和新的工作地点等情况。

2. 协商沟通：

   • 员工可以与工厂再次进行协商，以书面或者面对面的形式，理性陈述自己要求补偿的依据。
   • 如果协商过程中工厂有不合理的要求或者拒绝协商，可以通过工会或者职工代表进行协调沟通。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁流程提交相关证据材料，请求仲裁委判定工厂支付经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂搬迁后员工不去新地址工作，工厂是否需要赔偿，取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。如果造成了实质性影响，工厂应当支付经济补偿；如果没有造成实质性影响，工厂则不需要赔偿。如果员工与工厂在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。