要主张竞业合同无效，可以从以下几个方面进行考量并采取相应的法律措施：

一、主体不适格

竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果用人单位与普通员工签订了竞业合同，由于主体不适格，该合同可能被视为无效。例如，若您是一名普通行政人员，并未接触公司核心机密，却被要求签订竞业限制合同，那么该合同可能因主体不适格而无效。

二、缺乏合理补偿

根据法律规定，用人单位应在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果合同中未约定补偿条款，或者虽有约定但补偿金额过低，不足以维持劳动者在竞业限制期间的基本生活，劳动者有权请求确认合同无效。比如，合同中约定每月仅支付几百元作为竞业限制补偿，而您的实际生活成本远高于此，那么您可以主张该补偿条款不合理，进而请求确认合同无效。

三、限制期限过长

竞业限制期限不得超过两年。如果合同约定的竞业限制期限超过该时长，超出部分将被视为无效。例如，合同中约定竞业限制期限为三年，那么超出两年的那一年期限将无效。

四、违反法律法规强制性规定

如果合同条款违反法律、行政法规的强制性规定，例如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，合同将被视为无效。比如，合同中约定劳动者在竞业限制期间不得从事任何工作，这明显排除了劳动者的主要权利，因此该条款无效。

五、意思表示不真实

如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立竞业合同，受损害方有权请求确认合同无效。例如，用人单位在签订合同时威胁您如果不签就解雇您，或者利用您急需工作的心理迫使您签订不合理的竞业限制合同，那么您可以主张该合同因意思表示不真实而无效。

六、采取的法律措施

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明上述无效情形，如工资支付记录、工作岗位证明、合同文本等。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，修改或解除不合理的竞业限制条款。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认竞业合同无效或解除不合理的竞业限制条款。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在主张竞业合同无效的过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，陈思远律师）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。