解除劳动合同是否需要当事人申请，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和方式。下面我将为您详细解析：
一、协商一致解除
在协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者并不需要单独提出申请，而是可以与用人单位进行沟通，表达解除合同的意愿。双方就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见后，会签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。这种方式下，解除劳动合同是双方共同协商的结果，不一定要劳动者亲自到用人单位办理，可以采用邮寄等方式递交相关材料。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 劳动者在试用期内提前三日，或在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者需要主动提出解除合同的申请，并以书面形式通知用人单位。
即时解除：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，也即在这种情况下，劳动者不需要事先提出申请，而是可以直接解除合同。
三、用人单位单方解除
- 若用人单位因劳动者存在严重违纪等过错而解除劳动合同，无需劳动者同意，也即不需要劳动者提出申请。用人单位只需遵循法定程序和条件，以书面形式通知劳动者即可。
总结与建议
- 协商一致解除：双方共同协商，签订解除协议，不一定要劳动者亲自办理。
- 劳动者单方解除：
- 预告解除：需提前通知用人单位，以书面形式提出申请。
- 即时解除：在特定法定情形下，无需提前通知，可直接解除。
- 用人单位单方解除：因劳动者过错而解除，无需劳动者同意，以书面形式通知即可。
建议：在解除劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应确保遵循法定程序，保存好相关证据，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。