针对您提出的“员工因为个人原因辞职，但是没签合同怎么让他写离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解情况与法律基础

首先，需要明确的是，即使员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，双方仍然存在实际的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订并不影响劳动关系的实际存在。因此，员工有权提出辞职，并应按照法律规定和公司程序来撰写离职申请。

二、离职申请的撰写要点

1. 标题明确：离职申请的标题应简洁明了，如“辞职申请”。

2. 称呼规范：顶格写明接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3. 正文内容全面：

   • 离职意图：开篇即明确表达自己想要离职的想法。
   • 工作回顾与感谢：简要回顾在公司的工作经历，表达对公司和同事的感激之情。
   • 离职原因：客观、真实地阐述离职的具体原因，如个人职业规划调整、家庭因素等。由于是个人原因辞职，可以明确说明这一点，避免涉及对公司的负面评价。
   • 法律提醒（可选）：虽然此部分非必须，但可以适当提及《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同需支付双倍工资的规定（如果适用），以法律为依据提醒公司依法处理相关事宜。不过，在个人原因辞职的情况下，此部分可简化或省略。
   • 离职时间与交接安排：明确提出预计离职的日期，并表示会按照公司规定或双方约定的通知期提前通知。同时，承诺做好工作交接，确保工作的顺利过渡。

4. 结尾礼貌：通常使用“此致 敬礼”等礼貌用语结束正文。

5. 署名和日期：在结尾下方写明申请人姓名和申请日期。

三、离职申请模板（个人原因辞职版）

辞职申请

尊敬的[领导姓名/公司名称]：

您好！

我叫[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司工作，至今已[工作时长]。经过深思熟虑，我因个人原因遗憾地向公司正式提出辞职申请。

在此工作期间，我获得了许多宝贵的经验和成长机会，衷心感谢公司及领导和同事们对我的关心与支持。然而，由于个人职业规划的调整/家庭因素等（根据实际情况选择），我不得不做出这个艰难的决定。

我计划于[离职日期]正式离职，并将在此之前完成手头的工作，确保工作的平稳过渡。同时，我也愿意配合公司完成任何必要的交接工作，以尽我最后的职责。

虽然我们之间未签订正式的书面劳动合同，但我一直秉持着职业道德和公司规定行事。希望公司能够理解我的决定，并按照法律规定和公司程序妥善处理我的离职事宜。

再次感谢公司给予我的一切。祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的电话号码]
电子邮箱：[您的电子邮箱]
申请日期：[具体日期]

四、注意事项

• 请根据实际情况调整模板中的个人信息、雇主的详细信息以及具体的离职原因。
• 保持语气礼貌和专业，有助于维护与雇主之间的良好关系。
• 在提交辞职申请前，建议了解并遵守公司关于离职的相关规定和程序。
• 如遇公司不按规定处理离职事宜或存在其他劳动争议，可咨询专业律师寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地处理员工因个人原因辞职且未签合同的情况。如有任何进一步的问题或需要，请随时与我联系。