在履行判决支付工资时，是否可以代扣税金，需分情况讨论：
支持代扣代缴的观点：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这意味着，用人单位作为支付工资的一方，有义务代扣代缴个人所得税。
- 《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)的公告〉》第四条也明确规定了实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得范围，其中包括工资、薪金所得。因此，从法律层面讲，用人单位在支付工资时有权代扣代缴个人所得税。
- 然而，这一观点在司法实践中存在争议，特别是在执行生效法律文书确定的工资支付时。
不支持代扣代缴的观点（更为普遍接受）：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，执行程序的依据是生效法律文书，执行的标的应该严格按照生效法律文书的数额确定。
- 如果生效法律文书未提及代扣代缴个人所得税，用人单位不得自行代扣代缴，而应当按生效法律文书确定的数额全面、正确履行义务。因代扣代缴个人所得税所产生的争议，不属于执行程序处理的问题。
- 从实践角度看，员工与用人单位因代扣代缴所得税产生的争议，往往涉及所得税的计算方式、缴纳比例等专业的税务问题。这些问题更适合通过审判监督程序寻求救济或者另行诉讼来解决，而不是在执行程序中处理。
法律建议：
- 对于用人单位：在支付生效法律文书确定的工资时，建议按照生效法律文书确定的数额履行，避免自行代扣代缴个人所得税。如果确实需要代扣代缴，应当事先与员工协商一致，并在法律文书中明确约定。
- 对于员工：如果用人单位未经同意擅自代扣代缴个人所得税，员工有权要求用人单位按照生效法律文书确定的数额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位擅自代扣代缴个人所得税，且员工对此不予认可，可能会导致执行异议或诉讼，增加双方的成本和时间消耗。
- 在极端情况下，如果用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，可能会面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等。
总结与进一步思考：
- 在履行判决支付工资时，是否可以代扣税金并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律条文来综合判断。
- 为了避免不必要的争议和法律风险，建议用人单位和员工在劳动争议案件仲裁或诉讼过程中，就明确个人所得税的代扣代缴情形达成一致意见。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。