针对您在公司做了15年，到退休时却被公司裁员的情况，其赔偿问题需根据具体的辞退原因以及《劳动合同法》的相关规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、合法辞退情况下的经济补偿

若公司因特定合法原因（如员工患病不能从事原工作或另行安排的工作、劳动合同无法履行且协商未果、企业破产重整等）而辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。

• 赔偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于您这样工作15年以上的员工，通常可获得15个月工资的经济补偿。但需注意，若您的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过12年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的薪酬收入。

二、违法辞退情况下的赔偿金

若公司违反《劳动合同法》的规定，如单方面解除劳动合同且无法定理由，即构成违法辞退。

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。因此，在您工作15年以上的情况下，若被违法辞退，您有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（计算方式同经济补偿金，但倍数为2倍）。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也存在一些特殊情况，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

• 情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，公司有权解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错行为。

四、建议与注意事项

• 在处理辞退事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。
• 您在面临被辞退的情况时，应详细了解自身权益和法律法规，必要时可寻求专业律师的帮助以维护合法权益。
• 经济补偿和赔偿金的计算应基于您的应发工资，包括所有形式的薪酬收入，确保计算的准确性和公正性。

综上所述，您在公司做了15年，到退休时却被公司裁员，其赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。