关于农民工工资确认书是否应签的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工资确认书内容真实、准确且无附加不合理条件：

   • 建议签署。工资确认书是农民工与用人单位之间就工资数额、支付时间等关键事项达成的书面协议，具有法律效力。签署此类确认书，有助于明确双方的权利义务，减少后续因工资问题产生的纠纷。在内容真实、准确且无附加不合理条件的情况下，签署工资确认书是对自身权益的一种保障。

2. 若工资确认书存在内容不实、模糊或附加不合理条件：

   • 不建议签署，并应提出异议。如果工资确认书中的工资数额与实际不符，或者支付时间、方式等关键条款模糊不清，甚至附加了如“放弃追索其他权益”等不合理条件，那么签署此类确认书可能会损害农民工的合法权益。在这种情况下，农民工应拒绝签署，并及时向用人单位提出异议，要求修改确认书内容。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资确认书作为双方就工资问题达成的书面协议，应当真实、准确反映双方的约定。

• 建议：

  • 在签署前仔细阅读：农民工在签署工资确认书前，应仔细阅读确认书的内容，确保工资数额、支付时间等关键条款与双方约定一致。
  • 保留证据：签署后，农民工应妥善保管工资确认书，作为后续维权的重要证据。
  • 及时维权：如果发现工资确认书存在问题，或者用人单位未按照确认书支付工资，农民工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 若签署真实准确的工资确认书：双方应按照确认书的内容履行义务，如用人单位未按时足额支付工资，农民工有权要求用人单位支付工资及可能的违约金。
• 若签署存在问题的工资确认书：农民工可能面临工资被拖欠、无法追索其他权益等风险。此时，农民工应通过法律途径维权，但可能面临举证困难等挑战。

总结：农民工在签署工资确认书时，应谨慎对待，确保确认书内容真实、准确且无附加不合理条件。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出异议或咨询专业律师。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。