家政公司不给雇主退费是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若家政公司无正当理由拒绝退费，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 合同角度

• 合同约定：首先，需查看雇主与家政公司之间签订的合同或协议。若合同中明确规定了退费的条件、流程和时限，且家政公司未按照合同约定执行，则家政公司的行为构成违约，雇主有权要求家政公司按照合同约定退费。
• 违约责任：根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，若家政公司拒绝退费，雇主可以要求其承担违约责任，包括退还费用及可能产生的利息或损失。

2. 消费者权益保护角度

• 消费者权益：雇主作为消费者，在家政服务中享有知情权、选择权、公平交易权等权益。若家政公司提供的服务不符合约定或存在欺诈行为，雇主有权要求退费。
• 法律保护：根据《消费者权益保护法》的相关规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。虽然此条款主要针对商品欺诈，但家政服务中的欺诈行为同样可能受到类似规定的保护，具体需根据实际情况判断。

3. 实际操作与建议

• 沟通协商：首先，建议雇主与家政公司进行沟通协商，明确退费的原因和依据，尝试达成和解。
• 投诉举报：若沟通无果，雇主可以向当地消费者协会或相关行业主管部门投诉举报，寻求帮助和支持。
• 法律途径：若上述方式均无法解决问题，雇主可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 特殊情况考虑

• 服务已完成：若家政公司已经按照合同约定提供了服务，且服务过程中不存在违约或欺诈行为，雇主要求退费可能缺乏法律依据。
• 合同条款：若合同中存在不利于雇主的条款，如“一经签约，不予退费”等，这些条款可能因违反公平原则而被认定为无效。但具体需根据合同内容和相关法律法规进行判断。

总结与建议：

• 家政公司不给雇主退费是否违法，需根据合同约定、消费者权益保护法律法规以及实际情况进行综合判断。
• 雇主在遇到此类问题时，应首先查看合同条款，了解自己的权益和义务。
• 若家政公司无正当理由拒绝退费，雇主可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径维护自己的权益。

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