针对卫生站工资不发的问题，您可以按照以下步骤处理：
与卫生站沟通协商：
- 首先，您可以尝试与卫生站的管理层进行沟通，了解工资无法发放的具体原因。这可能是由于资金周转困难、财政拨款未到位或其他临时性问题导致的。
- 在沟通过程中，您可以要求卫生站给出一个明确的工资发放时间，以便您能够合理安排个人财务。
向卫生健康部门反映：
- 如果与卫生站的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的卫生健康部门反映情况。
- 卫生健康部门作为卫生站的上级主管部门，有权对卫生站的管理和运营进行监督和指导。您可以请求其介入调查，并协调解决工资发放问题。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉卫生站未按时足额支付工资的行为。劳动监察部门有权对卫生站的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您与卫生站存在劳动关系以及工资数额等事实。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，卫生站将需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身合法权益是最后的手段，但也是最具有强制力的方式。法院将根据事实和法律规定进行判决，如果判决支持您的诉求，卫生站将需要履行判决义务。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与卫生站沟通、向卫生健康部门反映还是向劳动监察部门投诉，您都需要保留好相关的证据材料，如沟通记录、投诉文书等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
- 了解法律程序：在处理工资发放问题时，您需要了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律程序而错过维权时机。
- 保持冷静和理性：在处理过程中，您需要保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。这有助于您更好地与卫生站、卫生健康部门和劳动监察部门进行沟通，并争取到更好的处理结果。
最后，如果卫生站确实存在违法行为且拒不改正，您还可以考虑向相关部门举报其违法行为，以维护劳动市场的公平和正义。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。