在交通事故中，如果被判定为同等责任，且该事故发生在合理的上下班途中，同时满足其他工伤认定条件，那么可以认定为工伤。但具体还需根据当地社会保险行政部门的认定结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：

符合工伤认定的情况

1. 合理的上下班途中：

   • “上下班途中”的定义较为广泛，它不仅包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，还包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。此外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也符合工伤认定的条件。
   • 例如，员工在下班回家的正常路线上遭遇交通事故，且该路线是合理的上下班路线，那么该员工就有可能被认定为工伤。

2. 非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。
   • 因此，如果员工在交通事故中负同等责任，且该事故是在合理的上下班途中发生的，那么该员工就有可能被认定为工伤。

不符合工伤认定的情况

• 如果不满足“合理的上下班途中”或“非本人主要责任的交通事故伤害”中的任何一个条件，则不能认定为工伤。
• 例如，员工在上班时间私自外出办个人事务的途中发生了同等责任的交通事故，就不符合“上下班途中”这一条件，因此不能认定为工伤。

工伤认定申请流程

• 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 最终是否认定为工伤，需以当地社会保险行政部门的认定结果为准。

特殊情况说明

• 如果员工是在执行单位指派的正常工作任务过程中发生交通事故且负同等责任，此时可根据具体事实和证据，由劳动行政部门综合判定是否属于工伤。
• 若交通事故责任认定存在争议，职工可申请行政复议或提起行政诉讼，以确定责任比例，进而判断能否认定工伤。

建议：在实际操作中，如果您或您的亲友在交通事故中负同等责任，并希望认定为工伤，建议及时咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。