关于您提出的“违反交通规则同等责任算不算工伤保险”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，违反交通规则受伤是否能认定为工伤，并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的事故情形、时间、地点、原因以及责任归属等多个因素来进行综合判断。
一、上下班途中受伤的情况
在上下班途中，如果职工受到交通事故伤害，并且根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，该职工在交通事故责任认定中承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么其受伤是可以被视为工伤的。这意味着，如果您在上下班途中因为违反交通规则（但非主要责任）而受伤，您是有可能享受到工伤保险的待遇的。
二、工作过程中受伤的情况
一般情况：如果您是在工作时间内，因为执行工作任务而违反交通规则受伤，并且该行为与工作任务有直接关联，那么即使您违反了交通规则，也有可能被认定为工伤。这是因为工伤的认定一般要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因而受伤。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您是严重故意违规，并且这种违规与工作任务无直接关联导致受伤，那么这种情况下能否认定为工伤就可能存在争议。另外，如果您是因为醉酒、吸毒等违法行为导致违反交通规则受伤，那么通常是不能被认定为工伤的。
预备性或收尾性工作：还有一点值得注意的是，如果您是在进行与工作相关的预备性工作或收尾性工作时遭遇交通伤害，并且经公安机关交通管理部门认定不负主要责任，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
三、综合判断与建议
综上所述，违反交通规则受伤是否能算工伤，并不是一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行灵活判断。关键在于综合考虑受伤的具体情形、时间、地点、原因以及责任归属等多个因素。
因此，我建议您在处理此类问题时，首先尽量收集并保留好相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。然后，您可以咨询专业的法律人士或工伤保险机构，他们可以根据您的具体情况，给出更准确、更专业的判断和建议。这样，您就能更好地保护自己的权益，享受到应有的工伤保险待遇。