关于24小时轮班制员工的丧假规定，核心结论如下：

1. 丧假适用性：根据《劳动法》及相关规定，员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有带薪丧假，通常为1-3天。这一规定不因工作班次（如24小时轮班）而免除，但具体天数可能因地区或单位制度略有差异。

2. 24小时轮班制的特殊处理：

   • 调休或补班：若丧假期间包含员工原定的24小时班次，单位应安排调休或补班，确保员工休息权。例如，员工原定某日24小时值班，但因丧假无法到岗，单位可将其值班日调整至其他时间，或安排其他员工代班后给予补休。
   • 工资计算：丧假期间工资应全额发放，不受班次影响。若单位以“24小时班次已包含休息时间”为由扣减工资，属违法行为。

3. 操作建议：

   • 提前沟通：员工应提前向单位说明丧假需求，协商班次调整方案。
   • 保留证据：如单位拒绝调休或扣减工资，员工需保留请假记录、工资条等证据，以便维权。
   • 地区差异：部分地区（如广东、江苏）可能出台地方性规定，延长丧假天数或明确轮班制员工的处理方式，建议查询当地政策。

法律背景：

• 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。
• 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工本人结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天婚丧假。

若遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤。