针对您提出的“退休后再就业受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定与赔偿途径选择的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律关系与责任认定基础
首先，我们需要明确退休人员再就业时与用人单位之间的法律关系。根据相关法律法规，退休人员再就业通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
二、赔偿途径与责任划分
民事伤害赔偿途径：
- 由于不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受相关待遇，退休人员再就业时因工作原因受伤，通常需要通过民事伤害赔偿途径来获得赔偿。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（退休人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全防护措施、工作环境存在安全隐患等），则需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的赔偿：
- 如果退休人员再就业的单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。但这种情况相对较少见。
- 在部分地区，满足一定条件的退休人员再就业可能被认定为特殊劳动关系，此时可能会参照工伤保险的有关规定执行赔偿。但这需要具体根据地方政策来确定。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目和标准通常与民事侵权赔偿类似，包括但不限于：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
- 住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等：根据具体情况和相关法律规定来确定。
四、处理流程与建议
- 明确关系性质：首先确认与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系，以便选择正确的赔偿途径。
- 协商赔偿：双方应优先通过协商解决赔偿事宜，这有助于快速解决问题并减少纠纷。
- 法律途径：若协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害以及对方的过错行为。
- 保留证据：在工作过程中应尽可能保留与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作证、现场照片、视频资料等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律法规：退休人员应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。在遇到问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构以获取准确的法律建议。
综上所述，退休人员再就业发生工伤的赔偿问题需根据具体情况处理，主要依据民事法律和相关约定确定赔偿责任和标准。在特殊情况下，可能参照工伤保险规定或合同约定进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。