农业农村局签订的合同并不一定属于劳务派遣。要判断一份合同是否属于劳务派遣，我们需要从劳务派遣的定义和特征出发进行分析。
劳务派遣的定义与特征
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、管理下从事劳动的一种特殊用工形式。其核心特征在于：
- 三方关系：存在劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。
- 劳动关系与用工关系分离：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作。
- 派遣性质：劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位，而非直接与用工单位建立劳动关系。
农业农村局签订合同的性质分析
农业农村局作为行政机关或事业单位，其签订的合同性质多样，可能包括但不限于：
- 劳动合同：如果农业农村局直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并由劳动者直接在农业农村局工作，那么这份合同就不属于劳务派遣。
- 劳务派遣合同：如果农业农村局作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到农业农村局工作，那么这份合同（或协议）就涉及劳务派遣关系。但需要注意的是，这里说的是农业农村局与劳务派遣单位之间的协议，而非农业农村局与被派遣劳动者之间的合同。
- 其他类型合同：如服务合同、承揽合同等，这些合同与劳务派遣无关。
判断关键
判断一份合同是否属于劳务派遣，关键在于：
- 合同主体：是否涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方。
- 劳动关系建立：劳动者是与哪个主体建立劳动关系。
- 工作指挥与管理：劳动者是由哪个主体进行指挥和管理。
建议
- 审查合同条款：仔细审查合同条款，明确合同主体、劳动关系建立方式以及工作指挥与管理的主体。
- 咨询专业人士：如果对合同性质有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确判断。
总结：农业农村局签订的合同并不一定属于劳务派遣，其性质取决于合同的具体条款和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。