公司被仲裁后，应当积极应对，确保自身权益得到妥善维护。具体应对策略如下：
一. 明确仲裁事项与积极准备
研读仲裁申请书：公司在收到劳动仲裁申请书后，应首先仔细研读，明确员工的仲裁请求、仲裁事实和理由。这是制定后续应对策略的基础，有助于公司针对性地准备答辩材料。- 例如，公司应详细分析员工提出的每一项仲裁请求，理解其背后的法律依据和事实支撑。
梳理证据材料：围绕员工的仲裁请求，公司应全面收集并梳理相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。这些证据应真实、合法且与案件紧密相关，以确保在仲裁过程中能够有效支持公司的立场。- 例如，如果员工主张公司未按时支付工资，公司应提供工资支付记录作为反驳证据。
准备答辩意见：基于对员工仲裁请求和所依据事实的理解，公司应结合相关法律法规，制定详细的答辩意见。这包括针对员工仲裁请求的反驳理由、法律依据以及公司自身的证据材料。- 例如，公司可以针对员工的仲裁请求，逐一提出反驳意见，并附上相应的法律依据和证据支持。
二. 配合仲裁程序与行使权利
准时参加庭审：公司应严格按照仲裁机构的要求，安排熟悉案件情况的人员准时参加庭审，并携带好相关证据原件。这是对公司权益的保障，也是仲裁程序的要求。- 例如，公司应确保庭审时能够有专人出席，并对仲裁庭的提问和员工的陈述作出及时、准确的回应。
行使异议权：在仲裁过程中，如果公司对仲裁程序、对方证据等有异议，应及时提出，并请求仲裁机构予以处理。这是公司维护自身权益的重要途径。- 例如，如果公司认为员工的某项证据不合法或不具备证明力，应在庭审时及时提出异议，并请求仲裁庭予以排除。
三. 重视调解与和解
尝试协商和解：在仲裁过程中，公司应秉持诚意，尝试与员工进行协商，寻求和解的可能性。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的和谐关系。- 例如，公司可以与员工就争议事项进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
接受调解建议：若仲裁庭提出调解建议，公司应认真考虑并积极参与调解。通过调解达成双方都能接受的协议，是解决劳动争议的有效途径。- 例如，如果仲裁庭提出调解建议，公司应积极参与调解过程，并努力达成双方满意的调解协议。
四. 根据仲裁结果采取行动
履行裁决义务：若仲裁裁决支持员工的部分或全部请求，且公司没有异议，应在规定时间内履行裁决义务。这是公司对仲裁结果的尊重，也是避免产生额外法律责任的重要措施。- 例如，如果仲裁裁决要求公司支付员工一定的经济补偿，公司应在规定时间内支付完毕。
申请司法救济：若公司对仲裁结果不服，且符合法定条件，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是公司维护自身权益的最后一道防线。- 例如，如果公司认为仲裁裁决存在错误或偏颇，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查并作出公正判决。
我建议公司在面对仲裁时，应保持冷静和理性，积极应对并寻求专业法律帮助。同时，公司也应反思并改进内部管理，以避免类似劳动争议的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。