上市公司职工董事的任职条件主要包括基本条件、禁止情形以及负面情形，具体如下：

一、基本条件

1. 劳动关系：职工董事必须与公司存在劳动关系，这是其代表职工利益的基础。
2. 代表性与公信力：能够代表和反映职工合理诉求，维护职工和公司合法权益，且为职工群众信赖和拥护。这要求职工董事不仅要有广泛的群众基础，还要有维护职工权益的决心和能力。
3. 专业能力与经验：熟悉公司经营管理或具有相关的工作经验，熟知劳动法律法规，有较强的协调沟通能力。这有助于职工董事在公司决策中发挥积极作用，维护职工权益。
4. 品行与自律：遵纪守法，品行端正，秉公办事，廉洁自律。这是职工董事履行职责的基本道德要求。
5. 其他条件：符合法律法规和公司章程规定的其他条件。这可能包括年龄、学历、工作经验等方面的具体要求。

二、禁止情形

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，以下情形的人员不得担任上市公司职工董事：

1. 无民事行为能力或限制民事行为能力：这类人员无法对自己的行为负责，因此不能担任董事。
2. 因特定犯罪行为被判处刑罚且执行期满未逾五年：包括贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序等犯罪行为。这类人员因其严重违反法律和道德规范，被限制在一定期限内不得担任公司董事。
3. 对破产清算的公司负有个人责任且未逾三年：如果董事在之前的公司经营管理中导致公司破产并负有个人责任，说明其在经营决策、管理能力等方面可能存在不足，需经过一定期限的考验后才能再次担任董事。
4. 因违法被吊销营业执照的公司法定代表人且未逾三年：此类人员因违法行为导致公司被吊销营业执照，存在过失，因此被限制在一定期限内不得担任公司董事。
5. 个人所负数额较大的债务到期未清偿：这可能影响董事的独立性和判断力，因此被禁止担任董事。
6. 被中国证监会采取证券市场禁入措施且期限未满：这体现了对证券市场违法行为的严厉打击，确保董事队伍的纯洁性。
7. 法律法规或部门规章规定的其他内容：这包括但不限于其他可能影响董事履职能力的情形。

三、负面情形

除了上述禁止情形外，还有一些负面情形可能影响职工董事的任职资格或履职效果：

1. 最近三十六个月内受到中国证监会行政处罚：这表明董事在之前的履职过程中存在违法行为或不当行为，可能影响其未来的履职效果。
2. 最近三十六个月内受到证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评：这同样表明董事在履职过程中存在问题，需要引起注意。
3. 因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查且尚未有明确结论意见：在这种情况下，董事的任职资格可能受到质疑，需要等待调查结果出来后再做决定。
4. 重大失信等不良记录：这可能影响董事的公信力和履职效果，因此被视为负面情形。

四、特别注意事项

1. 任职回避原则：公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事，以避免利益冲突和影响履职效果。
2. 高管近亲属回避：公司高管的近亲属也不宜担（兼）任职工董事、职工监事，以维护公司治理的公正性和透明度。

建议：上市公司在选聘职工董事时，应严格按照相关法律法规和公司章程的规定进行，确保职工董事具备必要的任职条件和履职能力。同时，职工董事也应积极履行职责，维护职工和公司的合法权益。如果您在上市公司职工董事任职条件方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。