在职场中，以下行为通常属于违法：
拖欠或克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若用人单位无故拖欠或克扣工资，即构成违法。例如，用人单位以经营困难为由，长期不支付员工工资，或者以各种理由扣减员工应得工资，均属于违法行为。
不签订书面劳动合同：
- 法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
违法解除劳动合同：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。例如，用人单位以员工业绩不佳为由直接解雇，但未提前通知员工或未支付经济补偿，就属于违法解除。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位未提供或提供的劳动保护、劳动条件不符合规定，即构成违法。比如，在存在有毒有害物质的工作环境中，用人单位未提供防护设备或措施，就违反了法律规定。
强迫劳动或限制人身自由：
- 任何形式的强迫劳动或限制劳动者人身自由的行为都是违法的。这包括但不限于扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物、限制劳动者离职自由等。
性别、年龄、种族等歧视：
- 用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。若用人单位存在此类歧视行为，即构成违法。例如，用人单位在招聘时明确表示不招聘女性或某一年龄段以上的求职者，就违反了平等就业的原则。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳或未足额缴纳社会保险费，即构成违法。这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的赔偿。
针对以上违法行为，劳动者可以采取以下措施：
- 首先，与用人单位进行协商，尝试解决问题；
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报；
- 同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。