试用期上了四小时，您是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。因此，即使您只在试用期内工作了四小时，只要您按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就应当支付您相应的工资。
二、具体情况分析
有约定的情况：
- 如果您与用人单位在入职前或试用期内就工资待遇进行了明确约定，包括试用期的工资标准、支付方式等，那么用人单位应当按照约定支付您四小时的工资。
无约定但符合录用条件的情况：
- 如果双方未就试用期工资进行具体约定，但您在四小时内按照用人单位的要求完成了工作任务，且符合录用条件，那么用人单位同样应当支付您工资。工资的计算可以参照相同岗位、相同工作内容的正常工资标准来确定，或者按照双方事后协商的标准执行。
无约定且不符合录用条件的情况（需谨慎对待）：
- 理论上，如果双方未就试用期工资进行约定，且用人单位能证明该试岗期主要用于考察您是否符合录用条件，而您在四小时内明显不符合录用条件（如无法完成基本工作任务、违反公司规章制度等），用人单位可能会主张不支付工资。但这种情况较为罕见，且用人单位需要承担严格的证明责任。在实际操作中，即使您不符合录用条件，用人单位也往往出于人道主义或避免纠纷的考虑，支付您一定的报酬。
三、建议与措施
明确约定：
- 在入职前或试用期内，建议您与用人单位就工资待遇、工作时间、录用条件等关键事项进行明确约定，并签订书面协议。这样可以避免后续因约定不明而产生的纠纷。
保留证据：
- 在工作过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作任务完成的证据等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与维权：
- 如果用人单位拒绝支付您四小时的工资，您可以先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位无正当理由拒绝支付您四小时的工资，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，试用期上了四小时，您是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以按照上述建议采取措施维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。