在劳动仲裁中，即使被告提交了答辩状，仲裁程序仍会按照既定流程继续进行，您无需因此感到担忧。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、仲裁程序的基本流程

1. 提交仲裁申请：您作为申请人，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 受理与通知：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，会通知双方当事人，包括您（申请人）和被告（被申请人）。
3. 答辩与反诉：被告在收到仲裁通知后，有权提交答辩状，甚至可能提出反诉。这是被告的正常权利，也是仲裁程序的一部分。答辩状的提交并不影响仲裁程序的继续进行。
4. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要到庭参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。如果裁决对您有利，但被告不履行，您可以向法院申请强制执行。

二、被告答辩后的应对策略

1. 认真审阅答辩状：收到被告的答辩状后，您应仔细审阅，了解被告的答辩观点和证据。这有助于您在庭审中更有针对性地进行反驳和举证。
2. 准备反驳证据：根据被告的答辩观点，您需要准备相应的反驳证据。这些证据应能够直接证明您的主张，削弱被告的答辩效果。
3. 保持冷静与理性：面对被告的答辩，您应保持冷静和理性，不要被情绪所左右。仲裁程序是一个法律程序，需要依据事实和法律进行裁决。

三、可能的法律后果与建议

1. 仲裁裁决结果：仲裁庭会根据双方当事人的陈述、举证、质证和辩论情况，作出裁决。裁决结果可能对您有利，也可能对被告有利，或者部分有利部分不利。
2. 执行裁决：如果裁决对您有利，但被告不履行，您可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，确保裁决得到执行。
3. 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

建议您：在劳动仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁程序的进展情况。同时，认真准备自己的证据材料，确保在庭审中能够充分证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。