您好，关于您提出的“提前1个月提出离职，是否可以直接走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有合法的解除权。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在您提前一个月以书面形式向公司提出离职申请后，到了约定的离职时间，您的劳动关系就处于自然解除状态，无需再经过公司额外的批准程序。
然而，虽然法律上赋予了您这样的权利，但在实际操作中，您还需要注意以下几点：
工作交接：在离职前，您需要确保已经按照公司的规定完成了工作交接等相关义务。这包括清理好工作文件、归还公司财物、向接手人员详细说明工作进展和后续注意事项等。这是您作为员工应尽的职责，也是确保公司正常运营的重要环节。
保留证据：为了以防万一，我建议您保留好提前一个月通知的相关证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等。这些证据在日后可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
公司态度：虽然法律上规定您可以在提前一个月通知后离职，但公司可能会因为业务紧急、人员安排等原因，希望您能提前离职或延长离职时间。在这种情况下，我建议您与公司进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果公司以各种理由阻拦您离职，或者要求您承担不合理的责任，您可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
特殊约定：另外，您还需要注意劳动合同中是否有特殊约定。比如，有些劳动合同可能会约定员工需提前更长时间通知或公司有权根据生产经营情况安排员工提前离职等情况。如果存在这样的特殊约定，您需要按照合同约定来执行。
综上所述，提前1个月提出离职后，在法律上您是可以直接走的。但为了确保离职过程的顺利进行，我建议您做好工作交接、保留好相关证据，并与公司进行友好协商。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。