结论：用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可根据法律规定要求经济补偿。具体拖欠时长虽无法律明文规定，但实践中一般拖欠工资一个月以上，经催告仍不支付的，劳动者即可解除劳动关系。

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”包括拖欠工资的情形。虽然法律并未明确规定具体的拖欠时长，但在司法实践和实际操作中，通常遵循以下原则：

1. 无故拖欠且经催告仍不支付：如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者在合理催告期（一般1-2个支付周期）满后，用人单位仍未支付，劳动者即有权解除劳动合同。例如，每月15日为工资发放日，若6月15日未发，经7月初催告后，至7月中旬仍未发放，则劳动者可依法解除劳动关系。

2. 恶意拖欠：用人单位如存在明显恶意拖欠行为，如故意隐瞒财务状况、转移资金逃避支付等，即使拖欠时间较短，劳动者也有权立即解除劳动关系。

二、解除程序与经济补偿

1. 解除程序：劳动者在解除劳动合同前，需以书面形式通知用人单位，并明确说明因公司拖欠工资而解除。同时，应保留好通知的证据。关于是否需要提前30日通知，实践中存在不同观点，但为确保权益，建议劳动者遵循此期限。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 经济补偿：因公司拖欠工资导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况与处理

• 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且与本单位工会协商一致，可以延期支付，但最长不得超过30日。超过此期限，劳动者可采取法律手段维权。

四、维权建议

• 劳动者在发现单位拖欠工资时，首先应与用人单位协商解决。
• 协商无果后，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应确保收集并保存充分的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明工资拖欠的事实。

五、示例说明

假设某劳动者每月工资为5000元，已在某公司工作2年。因公司拖欠工资，该劳动者在催告无果后决定解除劳动合同。根据法律规定，该劳动者有权要求公司支付2个月工资作为经济补偿，即10000元。

综上所述，公司拖欠工资是违反劳动合同法的行为，劳动者有权据此解除劳动合同并寻求法律救济。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循正确的程序，并确保有充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。