受工伤后，维护自身权益是一个系统而细致的过程，以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、及时就医并保留证据

1. 立即就医：工伤发生后，首要任务是确保自身安全，及时前往医疗机构接受治疗，并保留好所有相关的病历、诊断证明、医疗费用发票等资料。这些资料是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

二、申请工伤认定

1. 单位申请：根据规定，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 自行申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗机构诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：拿到工伤认定决定书后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

2. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和劳动能力状况，出具劳动能力鉴定结论，这是后续赔偿的重要依据。

四、协商赔偿事宜

1. 赔偿项目：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 赔偿支付：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

五、解决赔偿纠纷

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿纠纷，自行就赔偿金额、方式等达成一致。

2. 调解：若协商不成，可申请劳动争议调解。劳动争议调解委员会会主持调解，促使双方达成和解协议。

3. 仲裁：还能申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理判决。

六、注意事项

1. 证据收集：在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自己的主张。

2. 法律程序：要按照法律规定的程序和期限进行维权操作，确保每一步都合法合规。

3. 专业咨询：若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿事宜有疑问，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工伤赔偿问题，恢复健康。