超编人员被辞退的几率不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
超编并不必然构成辞退的法定理由。根据相关法律法规，用人单位辞退员工需有充分的证据证明其行为符合法律规定的辞退情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。单纯的超编不能直接成为随意辞退员工的借口，否则用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、单位实际情况角度
人员调整需求：当单位出现人员超编的情况时，如果超编情况较为严重，且单位面临精简人员等需求，可能会采取辞退超编人员的措施。但这种情况下，辞退也需遵循相关的法律法规和单位内部的规定程序，如提前通知被辞退人员、支付相应的经济补偿等。
内部处理方式：有些单位会通过内部岗位调整、转岗等方式来解决超编问题，而不一定直接辞退。这种方式既考虑了员工的利益，也维护了单位的稳定运营。
特殊情况处理：对于一些特殊情况的超编人员，如因工伤、患病等原因导致超编的，单位可能会根据相关政策和规定进行特殊处理，而不一定会被辞退。这体现了单位对员工的人文关怀和法律责任。
三、实际操作建议
了解单位政策：作为超编人员，首先应了解单位的政策规定和人员调整计划，以便更好地应对可能出现的辞退风险。
保留相关证据：如果面临辞退风险，应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果认为单位的辞退行为违法或不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结来看，超编人员被辞退的几率取决于多种因素，包括法律法规、单位实际情况以及员工自身的应对策略等。因此，不能简单地认为超编人员就一定会被辞退。作为超编人员，应了解自己的权益和义务，积极应对可能出现的风险，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。