针对您提出的“满工作10年的当年年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但这一规定在满10年的当年，需要特别考虑工龄变化对年休假天数的影响。
二、满10年当年的年休假天数计算
分段计算原则：
- 如果职工在当年内工龄满10年，那么年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。
- 例如，若职工在7月1日工龄满10年，则上半年（1月1日至6月30日）按不满10年的标准（通常为5天）折算，下半年（7月1日至12月31日）按满10年的标准（10天）折算。
具体计算方法：
- 满10年之前：根据上半年实际工作的天数与全年天数的比例，折算出应休的年休假天数。如上半年工作181天，则折算天数为（181天÷365天）×5天 ≈ 2.48天，按不足1整天不享受年休假原则，实际为2天。
- 满10年之后：根据下半年实际工作的天数与全年天数的比例，折算出应休的年休假天数。如下半年工作184天，则折算天数为（184天÷365天）×10天 ≈ 5.04天，同样按不足1整天不享受年休假原则，实际为5天。
- 合计：将上半年和下半年的折算天数相加，得到当年应休的年休假总天数。如上述例子，合计为7天。
三、满10年之后的年份年休假天数
从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天，不再进行分段计算。
四、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、注意事项
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 职工应提前向单位提出年休假申请，单位应根据实际情况及时审批。
- 若单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资报酬，职工有权依法向相关部门投诉或申请仲裁。
综上所述，满工作10年的当年年休假天数需要分段计算，具体天数根据工龄满前后的时间比例折算得出。单位应依法安排职工休年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。