公司给员工办理退保时填写“协商一致离职”，对公司可能产生的影响主要取决于实际情况与填写原因是否相符，若相符则影响较小，若不相符则可能引发劳动纠纷和法律风险。具体分析如下：
一、若实际情况与填写原因相符
如果员工确实是与公司协商一致后离职的，那么在办理退保时填写“协商一致离职”是合理的。这种情况下，对公司的影响主要体现在以下几个方面：
合规性：公司按照实际情况填写离职原因，符合劳动法律法规的要求，避免了因虚假填写而可能引发的法律风险。
员工关系：协商一致离职通常意味着双方对离职事宜达成了共识，这有助于维护良好的员工关系，减少因离职而产生的纠纷和不满。
企业形象：公司以诚信和合规的态度处理员工离职事宜，有助于提升企业的社会形象和声誉。
二、若实际情况与填写原因不相符
如果员工并非协商一致离职，而是公司单方面解除劳动合同或其他原因导致的离职，但公司在办理退保时却填写了“协商一致离职”，那么这种情况可能对公司产生不利影响，具体包括：
劳动纠纷风险：员工可能因此认为公司存在欺诈或虚假陈述的行为，从而引发劳动纠纷。一旦纠纷升级，公司可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
社保部门审查风险：社保部门在审核退保申请时，可能会要求公司提供相关证明材料以核实离职原因。如果公司无法提供充分证据证明员工是协商一致离职的，社保部门可能会拒绝办理退保手续，或者要求公司更正离职原因。
企业信誉受损：虚假填写离职原因可能损害公司的信誉和形象，影响公司与其他企业或个人的合作关系。
三、法律建议
如实填写：公司在办理员工退保时，应如实填写离职原因，避免虚假陈述或隐瞒事实。
保留证据：公司应妥善保管与员工离职相关的证明材料，如离职协议、解除劳动合同通知书等，以备社保部门审查时使用。
遵守法律法规：公司应严格遵守劳动法律法规的规定，确保员工离职手续的合法性和合规性。
及时沟通：如果员工对离职原因有异议或疑问，公司应及时与员工进行沟通，解释清楚相关情况，避免因误解而引发纠纷。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。