可以申请劳动补偿，但具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若工作地点变更导致劳动合同发生重大变化，且双方未能就变更达成一致，劳动者有权拒绝，并可能因此获得相应的经济补偿。
二、具体分析
劳动合同变更的合法性：
- 公司变更劳动地点，属于对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，这种变更应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 若公司未与劳动者协商，或协商未达成一致，单方面变更劳动地点并调薪，这种行为可能构成违法。
劳动者拒绝的权利：
- 劳动者有权拒绝公司单方面变更劳动地点并调薪的要求。
- 若劳动者拒绝，且公司因此解除劳动合同，劳动者可以主张公司违法解除，并要求支付经济补偿金。
经济补偿的申请：
- 劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与后果
建议：
- 劳动者在拒绝公司变更劳动地点并调薪的要求前，应先与公司进行充分沟通，尝试协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、变更通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 若劳动者能够证明公司单方面变更劳动地点并调薪的行为违法，且因此导致劳动合同解除，劳动者有权获得经济补偿金。
- 若劳动者无法提供充分证据，或仲裁机构认为公司的行为不构成违法，劳动者可能无法获得经济补偿金。
举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司单方面变更劳动地点并调薪，劳动者拒绝后公司解除劳动合同。此时，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。根据计算公式，经济补偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元。
总结：劳动地点变更公司给出调薪，员工拒绝后是否可以申请劳动补偿，需根据实际情况判断。若公司行为违法，且劳动者能够提供充分证据，劳动者有权获得经济补偿金。有问题可以直接向我咨询。