可以报警，但报警后的处理结果需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
报警的法律依据与可行性
从法律层面讲，辱骂他人可能涉及侵犯名誉权或构成侮辱行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，即使你已经离职，如果公司领导存在辱骂行为，你仍然有权向公安机关报案。
报警后的处理流程与可能结果
报案与受理：
- 你需要向当地公安机关报案，并提供相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等。
- 公安机关在接到报案后，会进行初步调查，并根据调查结果决定是否立案。
调查与处理：
- 如果公安机关认为辱骂行为构成违法，会依法进行调查，并可能对辱骂者进行行政处罚。
- 如果辱骂行为情节轻微，不构成违法，公安机关可能会进行调解或给予批评教育。
民事赔偿：
- 除了行政处罚外，你还可以考虑通过民事诉讼途径要求辱骂者承担民事责任，如赔偿精神损失等。但这一步骤通常需要你自行提起诉讼，并承担相应的举证责任。
报警前需要考虑的因素
证据收集：
- 在报警前，你需要尽可能收集相关证据，以证明辱骂行为的存在和严重程度。证据可以包括录音、录像、聊天记录、证人证言等。
- 如果证据不足或无法证明辱骂行为，可能会影响报警的效果和处理结果。
报警的时机与方式：
- 你需要选择合适的时机和方式报警。例如，在辱骂行为发生后尽快报警，并尽可能提供详细的信息和证据。
- 同时，你需要保持冷静和理性，避免在报警过程中情绪化或采取过激行为。
后续影响与考虑：
- 报警后，你需要考虑可能面临的后续影响，如与原公司的关系、个人声誉等。
- 如果辱骂行为对你造成了严重的心理或精神伤害，你还可以考虑寻求心理咨询或治疗。
其他建议
- 尝试内部解决：在报警前，你可以考虑尝试通过公司内部渠道解决纠纷，如向人力资源部门或上级领导反映情况。
- 咨询专业律师：如果你对报警后的处理流程或可能结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总结来说，即使你已经离职，如果公司领导存在辱骂行为，你仍然有权报警。但报警前需要充分考虑证据收集、报警时机与方式以及后续影响等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。