公司并购重组时辞退试用期员工，一般需按照每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，不满半年的支付半个月工资。以下是详细分析：

一、经济补偿的标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因并购重组等原因解除与劳动者的劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资：这意味着，如果员工在公司工作了一年，那么公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果员工在公司工作了七个月，那么公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资：如果员工在公司工作了五个月，那么公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的赔偿

• 违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
• 试用期员工：对于试用期员工，如果公司因并购重组等原因需要辞退，同样需要按照上述标准支付经济补偿。试用期员工也享有与正式员工同等的劳动权益保护。

三、实际操作中的注意事项

1. 协商一致：在可能的情况下，用人单位应与员工进行协商，尽量达成一致意见。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
2. 书面通知：用人单位在辞退员工时，应出具书面通知，明确辞退的原因、经济补偿的金额和支付方式等。
3. 及时支付：用人单位应在辞退员工时及时支付经济补偿，避免拖延和纠纷。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了四个月（处于试用期），月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于公司并购重组需要辞退该员工，那么公司需要支付的经济补偿为半个月工资，即3000元。

公司并购重组时辞退试用期员工需要遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。