针对您提出的“交了辞职书领导不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定并不以用人单位的同意为前提，也就是说，即使领导不签字，您也有权在提前通知期满后离职。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞职通知的送达：

   • 确保您的辞职书已经以书面形式送达给领导，并且最好有送达的证据，如通过邮件发送并保留发送记录，或者当面交给领导并让其签字确认收到。

2. 与领导进行沟通：

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，了解其不签字的原因，并解释您的离职意愿和依据的法律法规。有时候，领导可能只是希望有更多的时间来寻找替代人选或者完成交接工作。

3. 等待通知期满：

   • 如果沟通无果，您应继续履行工作职责，同时等待三十日的通知期满。在此期间，您可以开始准备离职所需的相关手续和资料。

4. 办理离职手续：

   • 通知期满后，无论领导是否签字，您都有权要求办理离职手续。如果单位拒绝办理，您可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求其协助处理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝办理离职手续或者存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，任何单位和个人都不得非法阻挠。在离职过程中，您应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。