若你已按照法律规定提前通知离职，但离职几天后领导仍不让走，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与自身权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定的辞职权。若处于试用期，提前3日以书面或口头形式通知用人单位，到期即可离职；已过试用期的，需提前30日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系解除，无需老板批准。这是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职。

2. 保留提前通知的证据

   • 无论你是通过书面辞职信、电子邮件还是其他方式通知领导，都要确保有证据证明你已经履行了提前通知的义务。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 与领导进行友好沟通

   • 在采取进一步行动之前，可以尝试与领导进行友好沟通，明确告知其法律赋予你的辞职权利及通知期限已到。有时候，领导可能只是出于工作交接等合理原因而暂时阻拦你离职，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通无果，且领导仍然阻拦你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，包括阻拦员工离职的行为。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你已经履行了提前通知的义务，以及领导阻拦你离职的事实。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位办理离职手续、结清工资等相关费用。

6. 注意保留相关证据

   • 在整个过程中，你都要注意保留与辞职相关的所有证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来、工作交接记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，帮助你证明自己的主张并维护自己的合法权益。

若遇到领导以扣押工资或不办离职手续等手段阻碍你离职的情况，你还可以采取以下措施：

• 收集证据：保留与领导沟通的记录、工资条、工作交接记录等证据，以证明领导的行为违法且侵害了你的权益。
• 再次投诉或申请仲裁：向劳动监察部门再次投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资、办理离职手续并支付相应的经济补偿。

最后，我要强调的是，在整个过程中你都要保持冷静与理性，避免采取过激行为。依法维护自己的合法权益是最重要的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。