辞职申请单里辞职理由不是本人写，在特定情况下是可以成立的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对辞职申请形式的要求

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这里强调的是“书面形式”和“提前通知”，并未明确规定辞职理由必须由劳动者本人亲自书写。因此，从法律条文的角度来看，辞职理由非本人书写，并不直接导致辞职申请无效。

2. 辞职申请的真实性与有效性

• 真实性：辞职申请的核心在于表达劳动者解除劳动合同的意愿。只要这一意愿是真实、明确的，且符合法律规定的提前通知期限，那么辞职申请就是有效的。辞职理由虽然可能影响用人单位对劳动者离职原因的理解，但并不决定辞职申请本身的真实性。
• 有效性：在实际操作中，用人单位通常更关注劳动者是否按照规定提前通知了离职，以及离职手续是否完备。只要劳动者满足了这些基本条件，即使辞职理由非本人书写，也不会影响辞职申请的有效性。

3. 特殊情况下的处理

• 代写或委托书写：如果劳动者因特殊原因（如文化程度低、书写困难等）无法亲自书写辞职理由，可以委托他人代写或口头表达后由他人记录。在这种情况下，只要劳动者对辞职理由的内容表示认可，并签字确认（或通过其他方式确认），那么辞职申请就是有效的。
• 用人单位要求：如果用人单位在规章制度中明确要求辞职理由必须由劳动者本人书写，那么劳动者应当遵守这一规定。但这一要求应当合理且不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位以此为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：无论辞职理由是否由本人书写，劳动者都应当保留好辞职申请的相关证据（如书面申请、邮件、短信等），以备不时之需。
• 明确表达意愿：在提交辞职申请时，劳动者应当明确表达自己解除劳动合同的意愿，并说明离职的时间和原因（即使原因非本人书写）。
• 遵守规定：劳动者应当遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，按照规定的程序和期限办理离职手续。

总结来说，辞职申请单里辞职理由不是本人写，在符合法律规定和用人单位合理要求的前提下，是可以成立的。但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议您在提交辞职申请时尽量亲自书写辞职理由，并保留好相关证据。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。