员工做完一个月离职，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
工资计算与发放方式
工资计算：
- 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，具体天数可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同）。
- 例如，若劳动合同约定月工资为5000元，劳动者实际工作了30天（假设一个月按30天计算，实际计算时应根据具体月份的天数和出勤情况调整），则其应得工资大致为5000元（未考虑社保、个税等扣除项目）。若存在扣除项目，如社保费用、个人所得税等，则实际发放工资会相应减少。
发放时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工辞职并办理完离职手续当天，或者按照双方约定的合理时间内，用人单位应当结清所有工资款项。
特殊情况与维权措施
特殊情况：
- 虽然一般情况下员工做完一个月离职有权获得工资，但也存在一些特殊情况。例如，若劳动者因自身原因给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%（若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 另外，若用人单位与劳动者约定了试用期，且在试用期内辞职，一般情况下也应按照实际工作天数支付工资，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
维权措施：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资；若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
建议：在离职时，劳动者应确保与用人单位办理好离职手续，并要求用人单位出具离职证明和工资结算单，以保障自己的合法权益。若遇到工资纠纷，应及时采取措施维权。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。