工伤认定时间的起算主要依据《工伤保险条例》第十七条的规定，具体分为以下几种情况：
单位申请时间：
- 一般规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在及时保障工伤职工的合法权益。
- 特殊情况延长：若遇有特殊情况，如自然灾害、政府紧急管制等不可抗力因素，或者因社会保险机构管理问题导致的申请超时限，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这些特殊情况下的延误时间不计算在工伤认定申请时限内。
- 未按时申请的后果：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位自行负担。这体现了法律对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定。
职工及其近亲属、工会组织申请时间：
- 补充申请权利：当用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予的补充申请权利，旨在保障工伤职工在用人单位未履行义务时仍能获得工伤认定。
- 1年期限的性质：此处的1年为除斥期间，不存在中止、中断情形。即无论何种原因，只要超过1年期限，工伤职工或其近亲属、工会组织将失去申请工伤认定的权利。
在申请工伤认定时，还需注意以下几点：
- 申请材料准备：申请人需准备并提交相关材料，包括但不限于劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院出具的病历、诊断书等）。材料的完整性和准确性对于工伤认定的成功至关重要。
- 特殊情况说明：对于因不可抗力、职工人身自由受限、社保机构管理问题等特殊情况导致的申请延误，申请人应提供相关证明材料，并在申请时向社会保险行政部门说明情况，以争取申请时限的适当延长或不计入申请时限内。
举例说明：
假设某职工在2023年5月1日发生事故伤害，但伤害结果在5月10日才真正体现出来。那么，用人单位应在5月10日起的30日内（即至6月9日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在此期间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在5月10日起的1年内（即至次年5月9日）直接提出申请。
总结与建议：
工伤认定时间的起算点明确且严格，用人单位和工伤职工均应严格遵守。对于用人单位而言，及时履行工伤认定申请义务是保障职工权益、避免法律风险的重要举措；对于工伤职工而言，了解并行使自己的补充申请权利是维护自身合法权益的关键。若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。