结论：仅凭转账记录，难以直接确定死者与中间人之间的确切法律关系，但转账记录可以作为证明双方存在某种经济往来或雇佣关系的初步证据。具体关系的认定，还需结合其他证据和事实进行综合分析。

分析过程

1. 转账记录的性质：

   • 转账记录本身只能证明双方之间有资金流动，但无法直接证明这种流动是基于何种法律关系（如雇佣、承揽、借贷等）。
   • 在劳动工伤领域，如果转账记录显示的是定期、固定的工资支付，那么这可能暗示着双方之间存在雇佣关系。然而，仅凭这一点并不足以确定，因为还可能存在其他形式的报酬支付，如承揽费用、一次性劳务费等。

2. 可能的关系类型：

   • 雇佣关系：如果死者是按照中间人的指示工作，并定期从中间人处获得报酬，那么双方之间可能存在雇佣关系。在这种情况下，如果死者因工作原因死亡，中间人可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 承揽关系：如果死者是独立完成某项工作，并按照工作成果从中间人处获得报酬，那么双方之间可能存在承揽关系。在这种情况下，如果死者因工作原因死亡，中间人通常不需要承担工伤赔偿责任，除非能证明中间人在选任、指示等方面存在过错。
   • 其他关系：如借贷关系、合作关系等，这些关系下的转账记录与劳动工伤无直接关联，但可能影响双方权利义务的认定。

3. 证据的综合分析：

   • 除了转账记录外，还需要考虑其他证据，如工作证、考勤记录、工作指令、证人证言等，以综合判断双方之间的法律关系。
   • 如果死者与中间人之间没有签订书面合同，那么口头协议、行业惯例、交易习惯等也可能成为判断双方关系的重要依据。

4. 法律后果：

   • 如果双方之间被认定为雇佣关系，且死者的死亡与工作有关，那么中间人可能需要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果双方之间被认定为承揽关系或其他关系，那么中间人的法律责任将根据具体情况进行判断。

建议

• 收集更多证据：为了更准确地判断双方之间的法律关系，建议收集更多与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
• 及时处理：如果死者的死亡与工作有关，且中间人可能承担法律责任，那么建议及时处理相关事宜，以避免因拖延而导致的法律风险增加。

在处理此类案件时，务必保持谨慎和客观，确保所有证据和事实都得到充分的考虑和分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。