仅凭“给他人介绍活”和转账记录，并不能直接认定双方之间存在劳动关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常需要考虑以下几个要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、转账记录与劳动关系的关联
转账记录本身只能证明双方之间存在资金往来，但并不能直接证明劳动关系的存在。资金往来可能基于多种原因，如借款、还款、报酬支付、合作分成等。因此，仅凭转账记录无法直接推断出双方之间存在劳动关系。
三、“介绍活”与劳动关系的区别
“介绍活”通常指的是一方为另一方提供工作机会或介绍业务，但并不直接参与劳动过程或管理。在这种情况下，介绍方与被介绍方之间往往不构成劳动关系，而是可能构成居间合同关系或其他民事关系。
四、如何证明劳动关系的存在
如果双方确实存在劳动关系，除了转账记录外，还可以提供以下证据来证明：
- 劳动合同：这是最直接的证据，可以明确双方的权利和义务。
- 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。
- 考勤记录、工资单等：这些记录可以反映劳动者在用人单位的工作时间和报酬情况。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
五、建议与风险提示
- 收集证据：如果你认为双方之间存在劳动关系，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：劳动关系的认定是一个复杂的过程，涉及多个法律要素和证据规则。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 注意风险：在没有充分证据证明劳动关系存在的情况下，盲目主张劳动关系可能会面临败诉的风险。因此，在采取行动前，请务必谨慎评估风险并咨询专业律师。