要做到尽职免责，特别是在安全生产领域，需要遵循一系列的原则和步骤来确保自身职责的全面履行，从而在法律上获得免责的依据。以下是一些详细的建议：

一、理解并遵循“三管三必须”原则

“三管三必须”原则，即管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，是安全生产责任体系的核心。这一原则要求所有企业，无论其规模大小或行业类型，都必须将安全生产纳入其日常管理和业务运营中，确保安全责任得到全面落实。

二、健全安全生产责任体系

1. 制定规章制度：企业应依据相关法律法规，结合自身实际情况，制定完善的安全生产规章制度，明确各级管理人员和员工的安全职责。
2. 明确安全责任：通过安全生产委员会等载体，明确专业部门的安全责任，确保每个岗位、每个环节都有明确的安全责任人。

三、运用安全履职到位“五步法”

1. 完善全员安全生产责任制：确保每个员工都清楚自己的安全职责，并知道如何履行这些职责。
2. 设计安全履职清单：为每个岗位制定详细的安全履职清单，明确需要完成的安全任务和标准。
3. 制订个人行动计划：员工应根据自己的安全履职清单，制订个人行动计划，确保按时按质完成安全任务。
4. 填写安全履职纪实表：员工应定期填写安全履职纪实表，记录自己的安全履职情况，以便监督和考核。
5. 执行检查评价考核流程：企业应建立定期的安全检查、评价和考核机制，对员工的安全履职情况进行监督和评估，确保安全责任得到全面履行。

四、加强安全教育和培训

企业应定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能水平。通过培训，使员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能，从而更好地履行自己的安全职责。

五、持续改进和优化

企业应定期对安全生产责任体系进行评估和改进，根据实际情况调整和完善相关规章制度和流程。同时，应关注新技术、新业态带来的安全风险，及时采取措施进行防范和应对。

六、法律合规与证据保留

在履行安全职责的过程中，企业应确保所有行为都符合相关法律法规的要求。同时，应妥善保留与安全履职相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。

综上所述，要做到尽职免责，企业需要全面理解并遵循“三管三必须”原则，健全安全生产责任体系，运用安全履职到位“五步法”，加强安全教育和培训，持续改进和优化，并确保法律合规与证据保留。通过这些措施的实施，企业可以在法律上获得免责的依据，同时保障员工和企业的安全。