关于“算不算尽职免责谁去评判”的问题，结论是：评判是否构成尽职免责，通常由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体事实和法律规定进行裁决，但在某些情况下，企业内部也可能有初步的评判机制。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面的评判主体：

   • 在劳动争议中，如果员工认为用人单位未尽到相应职责（如未提供安全的工作环境、未进行必要的培训等）导致工伤或其他损害，而用人单位则主张已尽职免责，此时，评判的责任主要落在劳动争议仲裁机构或人民法院。
   • 这些机构会根据双方提供的证据、相关法律法规以及行业惯例，综合判断用人单位是否确实尽到了其应尽的职责，从而决定是否支持用人单位的免责主张。

2. 企业内部评判机制：

   • 在某些情况下，企业为了内部管理或风险控制的需要，可能会设立内部的评判机制来初步判断是否构成尽职免责。
   • 这种评判通常基于企业内部的规定、流程或标准，并可能涉及内部调查、听证等程序。然而，这种评判结果并不具有法律上的最终效力，如果员工对此有异议，仍可以通过法律途径寻求解决。

3. 评判的依据和标准：

   • 评判是否构成尽职免责，主要依据是相关法律法规、行业惯例以及双方签订的劳动合同或相关协议。
   • 例如，在劳动工伤领域，用人单位是否提供了符合国家标准的安全设施、是否进行了必要的安全培训、是否及时采取了救援措施等，都是评判是否尽职的重要依据。
   • 同时，评判标准也会因具体情况而异，如工伤的严重程度、用人单位的过错程度、员工自身的行为等，都可能影响评判结果。

4. 实际案例中的评判：

   • 在实际案例中，评判是否构成尽职免责往往是一个复杂而细致的过程。仲裁机构或人民法院会仔细审查双方提供的证据，包括事故报告、监控录像、证人证言等，以还原事故发生的经过和原因。
   • 同时，他们还会考虑用人单位在事故发生前后的行为表现，如是否及时报告、是否积极救援、是否配合调查等，以判断用人单位是否尽到了其应尽的职责。

建议：

• 对于用人单位而言，为了降低劳动争议的风险，应建立健全的安全管理制度和培训机制，确保员工在安全的环境下工作，并在事故发生时及时采取救援措施。
• 对于员工而言，如果认为用人单位未尽到相应职责导致自己受到损害，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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