核心结论：劳动仲裁期间申请失业金后裁决继续履行合同，需根据具体情况处理失业金退还及劳动关系恢复事宜。

核心前提：用户处于劳动仲裁期间，已申请失业金，但仲裁裁决结果为继续履行劳动合同。

具体分析：

1. 失业金退还问题
   根据《社会保险法》及《失业保险条例》，失业金领取需满足“非本人意愿中断就业”的条件。若仲裁裁决继续履行合同，说明劳动关系未实际解除，用户可能不符合失业金领取条件。此时，社保部门可能要求退还已领取的失业金。

   • 操作建议：主动联系社保部门说明情况，协商退还流程，避免因未及时退还产生滞纳金或影响信用记录。
     
   • 例外情形：若仲裁裁决前已与单位协商一致解除合同（需书面证据），则可能无需退还。但根据问题描述，裁决结果为“继续履行”，此情形不适用。

2. 劳动关系恢复问题
   仲裁裁决继续履行合同后，用户需按裁决结果返回原岗位工作。单位若拒绝履行，可向法院申请强制执行。

   • 操作建议：
     
     • 书面通知单位履行裁决，保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
       
     • 若单位仍不履行，向法院执行庭提交《强制执行申请书》，附仲裁裁决书及送达证明。
       
   • 注意事项：恢复劳动关系后，工资、社保等权益应自裁决生效之日起补发，单位不得以“旷工”等理由处罚用户。

3. 失业金与工资的衔接问题
   若已领取失业金期间单位未发放工资，恢复劳动关系后，用户可主张该期间工资损失（按劳动合同约定标准计算）。

   • 法律依据：《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；但本案为“继续履行”，故主张工资损失更合理。
     
   • 操作建议：在仲裁或诉讼中一并主张该期间工资，需提供考勤记录、工资条等证据。

风险提示：

• 若未及时退还失业金，可能面临社保部门追缴及罚款；
  
• 若单位以“旷工”为由解除合同，需立即申请仲裁确认违法解除，避免超过1年仲裁时效。

总结：用户需优先处理失业金退还事宜，同时督促单位恢复劳动关系。如遇单位拒绝，应通过法律途径强制执行，并主张工资损失。具体操作可进一步提供材料，我将协助制定方案。