关于您提出的“按照公司制度罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，中国法律并未直接授权雇主对员工违规行为进行罚款。劳动者的财产权益受到法律的严格保护，任何罚款行为都必须有明确的法律授权。因此，从法律层面来看，现存的企业罚款制度并不具备直接的合法性。

具体来说，如果公司对员工进行罚款，但缺乏明确的法规依据以及合理合规的规章制度作为支撑，那么这种行为很可能被视为非法。例如，如果罚款导致员工的薪资水平低于所在地区的法定最低工资标准，这无疑将触犯相关法律规定。

然而，也存在一些特殊情况。如果公司依法通过民主程序制定，并向全体员工公开披露了明确的规章制度，其中规定了员工在特定情境下可能面临的经济处罚，那么在一定程度上，这样的罚款制度或许可以被视为合法。但即便如此，公司也必须确保罚款的金额和方式符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合理收入。

此外，即使公司罚款制度在形式上合法，也需要注意避免不合理地过度罚款。如果员工认为公司的罚款行为不合理或侵犯了其权益，他们有权通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

对于公司而言，更恰当的处理员工违规行为的方式是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取解雇、要求支付违约金或赔偿经济损失等措施，而不是擅自进行罚款。

综上所述，按照公司制度罚款是否合法，取决于具体的法规依据、规章制度以及罚款的方式和金额。在大多数情况下，未经法律明确授权的罚款行为可能被视为非法。因此，建议公司在制定和执行相关制度时，务必遵循法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。