刚考入事业单位还未上班，在试用期因病请病假的天数，需根据具体情况及单位规定来确定，无法直接给出具体天数，但可以提供分析框架和一般性建议。
一、法律法规框架
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的适用性：
- 该规定主要适用于企业职工，对于事业单位员工，虽然不直接适用，但其中的医疗期理念和原则具有参考价值。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
事业单位的特殊规定：
- 事业单位的人事管理通常遵循《事业单位人事管理条例》及相关规定。对于试用期员工的病假，事业单位可能会根据自身情况制定具体的规章制度。
二、试用期病假的具体分析
单位规章制度：
- 首要参考：您应首先查阅所在事业单位的规章制度，特别是关于试用期员工病假的相关规定。不同单位可能有不同的病假政策，包括病假天数、病假工资、病假证明要求等。
- 合规性审查：确保单位的规章制度符合法律法规的要求，不侵犯员工的合法权益。
病假天数的一般原则：
- 短期病假：对于短期病假（如几天至一周），通常只需提供医院出具的病假证明，并按照单位规定履行请假手续。
- 长期病假：对于需要较长时间休养的病假，可能需要更详细的医疗证明和单位审批。此时，病假天数可能受到医疗期、单位工作安排等多种因素的影响。
与单位的沟通：
- 及时沟通：在需要请病假时，应及时与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明病情和请假需求。
- 提供证明：按照单位要求提供医院出具的病假证明和其他相关材料。
三、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在入职前或入职初期，尽量了解并熟悉单位的病假政策和其他相关规章制度。
保留证据：
- 在请病假过程中，保留好所有相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
合理规划：
- 根据病情和医生的建议，合理规划病假天数和返岗时间，避免因病假过长而影响工作关系和职业发展。
法律咨询：
- 如果在病假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位不批准病假、病假工资争议等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结来看，刚考入事业单位还未上班，在试用期因病请病假的天数无法直接确定，需根据单位规章制度、病情严重程度以及与单位的沟通情况来综合判断。建议您在请病假前仔细了解单位政策，及时与单位沟通，并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。