针对您提出的“停产放假1个月工资发放标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当企业因非劳动者原因停产，导致员工放假时，工资的支付需依据相关法律法规及具体情况来确定。具体来说，工资的发放标准会因停产时间的长短以及劳动者是否提供正常劳动而有所不同。
一、停产放假一个月内
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
支付标准：
- 在停产放假的一个月内，即使员工没有提供正常劳动，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，如果员工的月工资为5000元，那么停产的第一个月内，企业应支付该员工5000元工资。
二、停产放假超过一个月
法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，工资支付需根据劳动者是否提供正常劳动来分情况处理。
支付标准：
劳动者提供正常劳动：
- 如果劳动者在停产放假期间提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
劳动者未提供正常劳动：
- 如果劳动者在停产放假期间没有提供正常劳动，那么用人单位可以按低于最低工资标准的水平发放工资，但具体标准需参照当地的相关规定。例如，有些地区可能规定支付不低于最低工资标准的70%或80%作为生活费。
- 以北京为例，如果当地最低工资标准为2320元，且规定未提供正常劳动的劳动者可获得不低于最低工资标准的70%作为生活费，那么企业应支付该员工每月至少1624元生活费。
三、特殊情况与地方规定
- 企业与员工协商延期支付：在某些地区，如上海，允许企业在特定条件下与工会或职工代表协商一致后延期支付工资，但需告知全体劳动者。
- 地方特殊规定：不同地区可能有针对停产放假期间工资支付的特殊规定或政策。因此，企业在处理此类问题时，应参考当地的具体法律法规，确保合法合规。
四、总结与建议
综上所述，企业停产放假期间的工资支付问题需综合考虑停工时间、劳动者是否提供正常劳动以及当地的法律法规。为确保合法合规处理员工工资问题，我建议您：
- 及时咨询专业律师或相关部门：以获取针对您企业具体情况的法律建议。
- 制定相应的工资支付方案：根据停产时间、劳动者劳动情况以及当地法律法规，制定合理的工资支付方案。
- 与员工保持沟通：在停产放假期间，与员工保持密切沟通，解释工资支付方案，以维护良好的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。