核心结论：干活钱要多了，可能涉及合同履行、价格协商、法律风险等多个方面，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：
合同有明确约定
如果干活前双方已签订书面合同，且合同中明确约定了报酬金额、支付方式等条款，那么“要多了”可能构成违约。此时，对方有权要求按合同履行，若拒绝支付多余部分，需承担违约责任（如赔偿损失）。
建议：立即核对合同条款，若确实超出约定，应与对方协商退还多余款项，避免被起诉违约。
合同无明确约定或口头约定
若双方未签订书面合同，或合同中未明确报酬金额，仅通过口头协商确定价格，此时“要多了”可能涉及价格争议。根据《民法典》规定，双方可协商补充约定；协商不成的，可参照市场价格或行业惯例确定合理报酬。
建议：收集能证明实际工作量的证据（如工时记录、材料清单等），与对方协商合理价格；若协商无果，可通过法律途径解决。
存在欺诈或显失公平
如果“要多了”是因一方故意隐瞒真实情况（如虚报工作量、材料成本），或利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致报酬明显高于合理范围，可能构成欺诈或显失公平。此时，对方有权请求撤销合同或变更报酬金额。
建议：若存在上述情形，需立即停止要求支付多余款项，并主动与对方协商修正；否则可能面临合同被撤销的风险。
已实际支付多余款项
若对方已支付多余款项，且你明知要多了仍收取，可能构成不当得利。根据《民法典》规定，受损失方有权请求返还。
建议：主动退还多余款项，避免被起诉要求返还；若已花费，可与对方协商分期退还。
总结：干活钱要多了，需根据合同约定、价格协商、是否存在欺诈等因素综合判断。建议优先与对方协商解决，若协商无果，可咨询律师通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我提问。