关于“社保部分补贴是否合法”的问题，这需要分情况来讨论。

首先，我们要明确的是，社会保险是为保障民生福祉而设立的，它关系到每个市民的切身利益，确保市民在年老、失业、患病、工伤等情况下有所保障。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律规定的义务，任何违反这一规定的行为，如社保挂靠、虚构劳动关系等，都是违法的，并且会受到相应的行政处罚，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。

然而，对于社保补贴的问题，我们需要看具体的政策规定。以近期上海市的政策为例，上海市人力资源和社会保障局等5部门联合印发了《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》。该通知明确规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可以申请享受产假社保补贴。这种补贴是合法的，并且有其明确的申请条件和补贴标准。

具体来说，补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。这种补贴政策旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化“生育友好”价值导向，破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。

因此，我们可以得出结论：社保部分补贴是否合法，取决于具体的政策规定。如果补贴政策是依法制定的，并且符合相关法律法规的要求，那么这种补贴就是合法的。反之，如果补贴政策违反了法律法规的规定，或者存在欺诈骗保等行为，那么这种补贴就是非法的，并且会受到法律的制裁。

所以，在面对社保补贴的问题时，我们需要仔细了解相关的政策规定，确保自己的权益得到合法的保障。