产妇被辞退确实属于用人单位违法解除劳动合同的情况，针对这种情况，赔偿方式主要包括以下几个方面，我会为您详细阐述：

一、经济赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元，那么公司违法辞退您时，需支付的赔偿金为8000元×3.5×2=56000元。

二、工资和生育津贴补偿

在违法辞退期间，用人单位应当补发您的工资。如果您参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加生育保险，用人单位则需按照您产假前工资的标准支付生育津贴。

三、可能的其他补偿

如果因用人单位的违法辞退行为给您造成了其他损失，比如因社保中断导致无法正常享受相关待遇产生的费用等，您有权要求用人单位进行相应的赔偿。

四、维权途径

在遭遇违法辞退后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：产妇被辞退时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并补发工资和生育津贴（如适用）。同时，如果因辞退行为给您造成了其他损失，您也有权要求赔偿。在维权过程中，您可以先尝试协商，协商不成则可以通过投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。