事业单位与劳务派遣公司合作是否需要招标，取决于具体情形和采购金额，但通常若达到政府采购限额标准，则需要进行招标。以下从不同角度进行分析：

一、政府采购法规要求

根据《中华人民共和国政府采购法》及相关规定，政府采购包括使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。事业单位作为使用财政性资金的单位，其采购劳务派遣服务若达到政府采购限额标准，则应当按照政府采购程序进行，这通常包括招标方式。

二、招标情形分析

1. 达到政府采购限额标准：

   • 如果事业单位采购劳务派遣服务的金额达到或超过当地政府规定的采购限额标准，那么根据政府采购法规，必须进行招标。
   • 例如，某些地区可能规定单项或批量采购金额达到一定数额（如50万元或100万元）的服务项目需要进行招标。

2. 未达到政府采购限额标准：

   • 如果采购金额未达到政府采购限额标准，事业单位可能不需要进行正式的招标程序。
   • 但即便如此，事业单位仍应遵循公平、公正、公开的原则，选择合适的劳务派遣公司，并确保采购过程的透明度和合规性。

三、实际操作建议

1. 了解当地政府采购限额标准：

   • 事业单位应首先了解当地政府规定的采购限额标准，以确定是否需要进行招标。

2. 遵循政府采购程序：

   • 如果需要进行招标，事业单位应按照政府采购程序进行，包括编制招标文件、发布招标公告、组织评标等。

3. 确保合规性：

   • 无论是否进行招标，事业单位都应确保采购过程的合规性，包括选择具有合法资质的劳务派遣公司、签订规范的劳务派遣合同等。

四、案例参考

从公开的招标公告中可以看出，许多事业单位在采购劳务派遣服务时都选择了招标方式。例如，新民市机关事业单位劳务派遣服务（第二次）招标公告、鹤岗市南山区人民政府南山区政府机关事业单位劳务派遣服务采购项目招标公告等，都明确指出了招标项目的基本情况、预算金额、供应商资格要求等信息。

建议：事业单位在与劳务派遣公司合作前，应首先评估采购金额是否达到政府采购限额标准。如果达到标准，则应按照政府采购程序进行招标；如果未达到标准，也应确保采购过程的合规性和透明度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。