用工单位与劳务派遣公司是否需要招标，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

政府采购或国有企业相关项目

若用工单位属于政府机关、事业单位或国有企业，且劳务派遣服务纳入政府采购范畴，则通常需要招标。

• 法律依据：根据《中华人民共和国政府采购法》及相关规定，政府采购需通过公开招标、邀请招标等方式进行，以确保采购过程的公开、公平、公正。
• 实例说明：如首都医科大学附属北京朝阳医院第三方劳务派遣临时用工服务单位采购项目，就通过公开招标方式选择劳务派遣公司，预算金额高达8630.48万元，合同履行期限为两年。
• 特定要求：参与投标的劳务派遣公司需满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件，并具备有效的《劳务派遣经营许可证》。同时，若项目专门面向中小企业采购，还需符合相关中小企业政策要求。

非政府采购或民营企业相关项目

若用工单位为民营企业或劳务派遣服务未纳入政府采购范畴，则是否招标由用工单位自行决定。

• 自主决策权：民营企业可根据自身需求、成本考虑及市场情况，自主选择是否通过招标方式选择劳务派遣公司。
• 市场选择：用工单位可通过市场调研、比较不同劳务派遣公司的服务质量和价格，选择最适合的合作伙伴，而无需遵循严格的招标程序。
• 风险防控：尽管无需招标，但用工单位在选择劳务派遣公司时，仍需注意审查其资质、信誉及服务能力，以降低用工风险。

涉及军队或特殊行业项目

若项目涉及军队或特殊行业（如医疗、教育等），且对劳务派遣服务有特定要求，则可能需通过招标方式选择。

• 特定资质要求：如军队项目可能要求劳务派遣公司具备特定的资质或通过军队采购网完成注册。
• 严格审查程序：特殊行业项目可能对劳务派遣公司的服务履约能力、商业信誉及财务会计制度等方面有更高要求，需通过招标程序进行严格审查。
• 实例说明：如社会用工人力资源服务（劳务派遣、劳务外包）招标公告中，就明确要求投标人须具备有效期范围内的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，并通过军队采购网完成注册。

建议与注意事项

• 明确需求：用工单位在选择是否招标时，应首先明确自身需求，包括劳务派遣服务的规模、期限、预算及特定要求等。
• 审查资质：无论是否招标，用工单位都应审查劳务派遣公司的资质、信誉及服务能力，确保其具备合法经营资格和良好服务记录。
• 签订合同：选定劳务派遣公司后，用工单位应与其签订详细的劳务派遣合同，明确双方的权利义务、服务内容、费用结算及违约责任等。
• 关注政策变化：由于政府采购政策、中小企业政策等可能发生变化，用工单位在选择是否招标时，应关注相关政策动态，确保合规操作。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。