针对公司欠十个月工资不给的情况，最简便且有效的解决方法是首先尝试与公司协商，若协商无果，则应立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、协商解决
尝试沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
书面记录：
- 如果公司同意支付工资但迟迟未行动，你可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额。
- 书面记录可以作为后续法律行动的证据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并提交相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或要求公司支付工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁前，同样需要准备相关证据，并了解仲裁流程和规则。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。
- 如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、法律后果与风险提示
公司法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 公司可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。
个人风险：
- 在维权过程中，你需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法手段。
- 如果公司采取报复行为，如解雇、降薪等，你可以进一步通过法律途径维护自己的权益。
五、其他建议
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的法律行动中发挥关键作用。
最后，我建议你首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，应立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。