面对公司拖欠两年工资的情况，最简便且有效的方法是结合多种法律途径来维护自己的合法权益，以下是一些具体建议：

1. 与公司协商解决：

   • 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司给出支付工资的具体时间表。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录、书面通知等相关证据，以备后续法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉：如果协商无果，可以携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，向当地劳动监察部门提交投诉。
   • 等待处理：劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。这种方式具有行政强制力，能够较快地推动问题解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 确认时效：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但在拖欠劳动报酬的情况下，劳动关系存续期间不受此限制。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 准备材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。
   • 提交申请与等待裁决：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等待仲裁委员会进行审查、受理，并安排开庭审理。若裁决生效后公司仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 仲裁后起诉：若对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉：如果持有公司出具的欠条等证据，表明双方已就拖欠工资的金额等事项达成明确的债权债务关系，可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。

5. 申请支付令：

   • 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资的事实，但只是拖延支付，且债权债务关系明确，可以向人民法院申请支付令。
   • 申请流程：向法院提交书面申请，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等。法院审查后，如果认为债权债务关系明确、合法，将发出支付令。用人单位在收到支付令后若不提出异议又不履行，劳动者可以申请强制执行。这种方式能够快速有效地推动工资支付。

在处理过程中，还需要注意以下几点：

• 法律援助：如果经济困难或法律知识不足，可以向当地法律援助中心申请法律援助，以获取专业的法律帮助。
• 全程保留证据：无论采取哪种途径，都要确保全程保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令等途径，劳动者有望成功追回被拖欠的工资。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律程序是成功的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。